Égalité Femmes/Hommes
1 - La Confédération CGT défend l'égalité
femmes/hommes
En défendant les droits et en combattant les discriminations envers tou.te.s les travailleuses et travailleurs, la CGT travaille à une culture d’égalité entre les femmes et les hommes. De la formation à la vie professionnelle ou en société, les stéréotypes renforcent les inégalités. Les repères revendicatifs de la CGT dans tous les domaines prennent en compte ces besoins d’évolution des droits humains.
La CGT lance son premier site d’action pour l’égalité professionnelle
La CGT lance le premier site d’action pour l’égalité professionnelle le mardi 23 janvier 2018
C’est bien simple, en terme d’égalité professionnelle 60% des entreprises ne respectent pas la loi et seules 0,2% ont été sanctionnées. Face à ce constat alarmant, la CGT a créé egalite-professionnelle.cgt.fr. Le site permet notamment de vérifier si votre entreprise est dans la légalité et d’agir concrètement.
Le collectif confédéral Femme mixité, sous contrôle de la CEC (Commission Exécutive Confédérale) et du CCN (Comité Confédéral National), propose des actions interprofessionnelles auxquelles nous nous associons régulièrement : journées d’étude, formations intersyndicales femmes, réunions des référentes égalité (67 référent·e·s « Femmes mixité » mandaté.es par les unions départementales et les fédérations).
Pour les contacter :
Commission femmes-mixité CGT
263, rue de Paris – 93516 Montreuil Cedex
Tél. : +33 (0)1 55 82 81 44
Courrier électronique : fem-mixite@cgt.fr
Le Collectif Femmes Mixité (fédéral) a été créé au 12ème congrès de la FERC et la CGT Éduc'action doit y prendre toute sa place. Ce collectif fédéral permet de réfléchir aux questions d’égalité et de mixité dans les champs de l’éducation, de l’enseignement supérieur, de la recherche, de la culture, de la formation professionnelle et du milieu associatif. Au-delà des problématiques de l’égalité salariale et des discriminations (femmes-hommes), il peut aussi être un lieu d’échange, de production d’outils de réflexion et de transmission en direction des jeunes, enfants, lycéen-ne-s, étudiant-e-s, auxquels nous nous adressons sur nos lieux de travail.
Reprenant les combats des camarades engagé-es dans la lutte contre les discriminations sexistes, la Collective est née en novembre 2012 de la volonté des camarades femmes d'occuper la place qui leur est due dans la CGT Éduc'action tout autant que dans l’Éducation nationale et dans la société. La collective est une organisation non mixte qui réunit les adhérentes qui le souhaite et qui impulse une activité féministe au sein de la CGT Éducation. La Collective au sein de la CGT Éduc'action mène des analyses et réflexions ; elle est une source de propositions et une ressource pour l’organisation.
La résolution 3 : Égalité femmes-hommes adoptée au congrès de Guidel (56) - 29 mai au 02 juin 2017
et sexuelles
Cette cellule de veille contre les violences sexistes et sexuelles internes à la CGT a été créée par la CE Confédérale du décembre 2016. Pilotée par Raphaëlle Manière. Elle est placée sous la responsabilité de la CE Confédérale. Elle a pour but d'alerter et aider les militant.es confronté.es à la gestion de violences sexistes et sexuelles externe ou interne à la CGT.
Pour la saisir : celluleviolences@cgt.fr
